- 誰是你員工最好的朋友
- 兩年後，員工想成為什麼樣的人
- 為了達成員工兩年後的目標，有兩件事是公司可以幫他做到的
- 又有哪兩件事，是主管可以幫員工做的
VIP原則：Value、Impact、Personal
according to the categorization by Adrian Gostick & Chester Elton：日常激勵、績優激勵、生涯激勵、慶祝活動。
日常激勵：口頭感謝、感謝函、電子郵件、感謝榜、按摩/水療/瑜珈、餐廳/咖啡招待券、食物欄、零食、植物、各式小禮物、禮物目錄、家人互動、生日卡、送孩子生日禮物、結婚慶祝、主管代勞、放有給假、名人簽名、特殊的識別證、特殊徽章、薪水條、為員工乾杯、出差不忘員工、員工建議立即改善、推出幕後英雄榜、傳頌幕後英雄榜、基層主管激勵費、印製感謝卡、印製感謝支票簿
績優獎勵：設企業奧斯卡金像獎、敲鑼打鼓、客制化度假、管家、家教、廚師、親自下廚、專屬名片、設計辦公室、專屬椅子、讓激勵延長（訂雜誌）、機票升級、送員工另一半禮物、轎車接送、租用名車、專屬停車位、特殊藝術品、名牌皮包與精品、命名權、會議室命名、榮譽牆、廣告主角、與總裁共餐、總裁信函、董事會頒獎、考核滿分
生涯激勵：歡迎海報、新人歡迎會、告訴他你為何挑中他、新人卡、歡迎相簿、滿三月慶祝、紀念品、週年慶、有獎猜謎、讓新人表達感謝、讓資深者當師傅、列入公司手冊、退休頒獎、請同事讚美、用心表達對同事的退休感言、以退休人員之名做善事
慶祝活動：生日慶祝、特製咖啡、樂團、外包式野餐、昭告親朋好友、昭告天下、邀所有員工參加慶祝活動、長官取悅員工、取悅員工孩子、取悅員工另一半、倒數計時、找理由大肆慶祝、讓重大慶祝活動持續一整年（活動照片刊登網頁）、慶祝T恤、長官露臉、長官洗車、邀請大老闆參與、一路慶祝
自我提醒妙招：找機會瞭解員工、製作激勵表格、便利貼（提醒人名）、一天三個員工、一天一封信、下班前的工作、假期選擇（給你三天假）、10分鐘、做好準備（具體）、別講可是、稱呼名字、專人負責（激勵小組）
反效果的爛蘿蔔：制式生日卡、老套賀禮、忘了他是誰、籠統的讚美、延遲激勵、承諾打折、不符比例、貴而無當、慶祝時訓話、公開批評/私下激勵
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